JUSTIFICACIÓN
El contexto actual de aislamiento
social nacional decretado por el gobierno nacional nuestra Institución Educativa …………………………………………..UGEL ………………….,
DRE ……………………….., está marcado por la
emergencia sanitaria y la necesidad de aislamiento social, es por ello que nos exige adaptarnos y plantear
soluciones innovadoras para darle continuidad al proceso educativo de los estudiantes principalmente y a la
comunidad garcilasiana; desde la Dirección.
En ese sentido, se ha dictado una
serie de decretos de urgencia, resoluciones,
directivas, oficios y lineamientos generales como complementarios desde
diferentes órganos direccionales a nivel nacional, regional, local e
institucional alguno mencionados en
la presentación del presente plan;
como es el caso del trabajo remoto por los trabajadores privados y públicos. Entendiéndose TRABAJO REMOTO (Decreto de
Urgencia N° 026-2020, Decreto Supremo
N° 010-2020-TR, R.V.M N° 088-2020-MINEDU) como: a) Prestación de servicios subordinada con la presencia
física del/la trabajador/a en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo
que posibilite realizar las labores fuera del centro
de trabajo, siempre
que la naturaleza de las labores lo permita. Este no se limita al trabajo
que puede ser realizado mediante
medios informáticos, de telecomunicaciones
u análogos, sino que se extiende a cualquier tipo de trabajo que no requiera la presencia física del/la
trabajador/a en el centro de labores. b) Domicilio o lugar de aislamiento domiciliario: Lugar en el
que el/la trabajador/a puede realizar; la prestación de servicios, en cumplimiento de las disposiciones emitidas en
el marco de la emergencia sanitaria y
el estado de emergencia nacional declaradas por el COVID-19, es decir, su lugar de residencia habitual
u otro lugar en el que se encuentre como consecuencia de las medidas
de aislamiento social obligatorio. c) Medio o mecanismo para el desarrollo de trabajo remoto:
Cualquier equipo o medio informático, de telecomunicaciones y análogos (internet,
telefonía u otros), así como de
cualquier otra naturaleza que resulte necesario para la prestación de servicios. Todo ello dirigido al personal
directivo, jerárquico, docentes, profesores auxiliares y personal administrativo en forma general.
Con la elaboración de la presente
propuesta del “PLAN DE TRABAJO REMOTO EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA
POR EL COVID 19” de
la I.E. ……………………………………………..
de
acuerdo a la coyuntura del presente nos
exige adaptarnos y plantear soluciones de mejora, innovadoras desde nuestro
contexto institucional; para darle
continuidad al proceso educativo y administrativo.
OBJETIVO GENERAL
Brindar orientaciones para la
organización del Trabajo Remoto en la
comunidad educativa (directivos, jerárquicos, docentes, auxiliar
de educación y personal administrativo), para fortalecer la calidad educativa
de la I.E……………………………………………………………………………………
OBJETIVOS ESPECIFICOS
•
Brindar
orientación al personal administrativo o docentes para la organización del Trabajo Remoto sea presencial, remota o
mixta con su comunidad educativa, acciones
que puede realizar desde su domicilio mediante medios de comunicación electrónico, mensajería, informático y tecnológico.
•
Orientar
la preparación del personal administrativo, docente y a la comunidad en general
para aplicar lineamientos generales de trabajo
remoto en la parte administrativo y pedagógico.
•
Brindar
pautas generales, apoyo en TIC a los docentes y estudiantes para que contribuya a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de las actividades pedagógicas en la institución educativa.
•
Convivencia
pacífica de colaboración, trabajo colaborativo grupal, disciplina y la participación individual y/o grupal en el
trabajo remoto a desarrollar; mediante estrategias de comunicación virtual.
·
Promover la participación colegiada
trazando metas y objetivos comunes,
organizándose en grupos
de trabajo administrativo y en lo pedagógico.
· Elaborar fichas, formularios, de monitoreo de asistencia y participación en los videos
conferencias, como en las tareas asumidas desde sus oficinas respectivas
o de servicio operativo en coordinación con la Sub dirección de Administración.
· Promover y facilitar la colaboración en proyectos comunes
de mejora o de innovación de bibliotecas escolares
virtuales, relacionadas con la aplicación de las herramientas y recursos
tecnológicos (Proyectos, jornadas,
seminarios, convocatorias, foros,
conversatorios, capacitaciones, etc.)
MARCO NORMATIVO
· D.S. N° 011-2012-ED, Reglamento de la Ley General de Educación
N°28044.
· Decreto legislativo Nº 276, Ley de bases de la carrera
administrativa
· Decreto supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de
la carrera administrativa
· D.S. N° 008-2020-Salud, Declara en Emergencia Sanitaria por 90 días.
· D.S. N° 044-2020-PCM, Declara
Estado de Emergencia Nacional, por graves
circunstancias que afectan
la vida de la Nación
a consecuencia del brote del COVID- 19.
· D.S. N° 046-2020-PCM,
Declara el Estado de Emergencia Nacional, por las graves circunstancias que afectan
la vida de la Nación
a consecuencia del brote del COVID- 19.
·
D.S.
N°072 - 2020 – PCM, que modifica el artículo 4 del Decreto Supremo Nº 044- 2020-PCM.
· D.U. N° 026-2020-DU, que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.
· R.M. N° 072-2020-TR, Aprueban
documento denominado “Guía para la aplicación
del trabajo
remoto.
·
R.M.
N° 149-2020-MINEDU, Disposiciones para la adquisición de kits higiene en el programa
MLE 2020.
·
R.M.
N° 160-2020-MINEDU, Disponen el inicio del año escolar a través de la implementación de la estrategia denominada
“Aprendo en Casa” a partir del 6 de abril de 2020 y otras disposiciones.
·
R.V.M.
Nº 088-2020-MINEDU, Norma Técnica denominada “Disposiciones para el trabajo remoto de los profesores que
aseguren el desarrollo del servicio educativo
no presencial de las Instituciones y programas educativos públicos,
frente al brote del COVID-19”.
· R.D.E. N° 71-2020-MINEDU/VMGI-PRONIED, Aprobar
el “Listado de locales educativos beneficiados para la adquisición de equipamiento menor (kits de Higiene) en el marco del Programa
de Mantenimiento de locales
educativos 2020”.
·
Decreto
Supremo N° 008-2020-SA, que prorroga la Emergencia Sanitaria hasta el 6 de marzo
de 2021.
· Decreto Supremo 02-2021-PCM que modifica disposiciones establecidas en el Decreto
Supremo 184-2020-PCM y en el Decreto Supremo
201-2020-PCM
· Decreto de Urgencia Nº
127-2020, prorroga la modalidad del trabajo remoto hasta el 31 de julio de 2021.
·
R.V.M N° 273-2020-MINEDU “Orientaciones para el
desarrollo del año escolar 2021 en II.EE y programas
educativos de la Educación Básica”
GLOSARIO
· COVID-19; es la
enfermedad producida por el virus SARS-COV-2
· Directivo; Es el
líder pedagógico de la gestión escolar
de la IE a su cargo,
responsable de gestionar las prácticas de los profesores hacia procesos de la mejora
de los aprendizajes, planificar e implementar una estrategia clara y
compartida a nivel institucional,
fomentar una gestión democrática y asegurar las actividades de soporte que aseguren las condiciones de
operatividad. El cargo directivo incluye al
director y subdirector de la Institución Educativa.
·
Personal
administrativo, es una persona empleada en la administración de una empresa o entidad privada o pública;
consiste en ordenar, organizar y disponer distintos asuntos
que se encuentran bajo su responsabilidad.
· Profesor; Docente
que presta servicios en las distintas áreas de desempeño laboral
previstas en la ley de la Reforma
Magisterial, en condición
de nombrado o contratado.
·
Domicilio;
Lugar donde el profesor puede realizar la prestación de servicio no presencial en cumplimiento de las disposiciones emitidas en el marco de la emergencia sanitaria y el estado de emergencia
nacional declaradas por el COVID- 19,
es decir, su lugar de residencia habitual u otro lugar en el que se encuentre como consecuencia de las medidas de
aislamiento social obligatorio.
· Medio o mecanismo para el desarrollo de trabajo remoto;
Cualquier equipo o medio informático, de telecomunicaciones y
análogos (internet, telefonía y otros), así como
de cualquier naturaleza que resulte necesario para la prestación de servicios no presenciales.
·
Trabajo
remoto; Prestación de servicios subordinado y flexible con la presencia física del profesor en su domicilio o
lugar de aislamiento domiciliario, utilizando
cualquier medio o mecanismo de comunicación o telecomunicación que
posibilite realizar las labores fuera del centro
de trabajo.
·
Servicio educativo; Es el conjunto
de actividades educativas y de gestión
diseñadas y organizadas, en
función del nivel o ciclo de la Educación Básica, para lograr un objetivo predeterminado de aprendizaje a
lo largo de un periodo, de acuerdo a las disposiciones
y orientaciones en concordancia con los fines y principios de la educación peruana, los objetivos de la
educación básica y el Proyecto Educativo Nacional.
· Servicio Educativo no
presencial; Modalidad de estudio no presencial adoptado por la IE de manera excepcional en el marco
de la emergencia sanitaria para la prevención
y control del COVID-19, a fin de lograr las competencias priorizadas en el marco del CNEB de acuerdo a la planificación anual.
· Currículo del hogar; Bagaje
de prácticas familiares, relación padre – hijo, rutinas
de la vida familiar y
expectativas familiares en razón de su contexto cultural, que influyen
directa o indirectamente en los modos de aprender.
MEDIOS DE COMUNICACIÓN A EMPLEARSE
De los medios a emplearse para la
prestación del servicio no presencial para trabajo remoto:
·
La Institución Educativa publicará periódicamente en su plataforma de página web, las
orientaciones generales y específicas para complementar el trabajo remoto de los
directivos, jerárquicos, docentes, personal administrativo, estudiantes y padres
de familia.
·
La dirección publicará EN EL GRUPO WHATSAPP las orientaciones generales
y específicas de complementación administrativa y pedagógica. Además,
en redes de grupo en Facebook de administración, WhatsApp de administración, documentos
en Google DRIVE, en canal de YouTube y otros medios.
· Formatos de Google,
comunicados y video conferencias virtuales.
DE LA JORNADA DE TRABAJO
· La jornada ordinaria de trabajo que se aplica al trabajo remoto
es la jornada pactada con el empleador
antes de iniciar
la modalidad de trabajo remoto
o la que hubieran reconvenido con ocasión del mismo. En
ningún caso, la jornada ordinaria puede exceder de ocho (….) horas diarias o cuarenta
y ocho (…) horas semanales.
· El personal administrativo
cumplirá su jornada laboral como establecen las normas vigentes: 8:00 am hasta 2:00 pm para la disponibilidad para las
coordinaciones de carácter laboral
que resulten necesarias en la institución. De 4:00 pm hasta 6:00 pm para
trabajos de grupos
de acuerdo a las tareas designadas
(Cronograma).
·
El control
de asistencia será mediante formulario virtual.
· Rol de turnos para el personal operativo
y rol de turnos presencial para el personal
de oficinas en casos se requiera, según las normas vigentes.
MECANISMOS DE MONITOREO Y SUPERVISIÓN
·
La DIRECCION adoptarán los mecanismos de acompañamiento, seguimiento, monitoreo y supervisión de
las actividades que realicen los grupos de trabajo
establecidos dentro de la estrategia “trabajo Remoto”, mediante fichas o formularios de las modalidades de trabajo remoto.
· Elaboración del
directorio actualizado de LA COMUNIDAD EDUCATIVA y su respectiva publicación en la plataforma de la
Institución y redes sociales; de acuerdo a GRUPOS DE TRABAJO establecidos.
DE LOS DEBERES DEL PERSONAL
·
El
personal administrativo durante el estado de emergencia nacional rige sus labores de acuerdo a los deberes,
obligaciones y prohibiciones previstas en el
Decreto legislativo Nº 276, Ley de bases de la carrera administrativa y
el Decreto supremo Nº 005-90-PCM,
que reglamenta la carrera
administrativa
· Ley Nº 27815 Código de
Ética de la Función Pública y las previstas en las normas del sector público, en la jornada laboral establecida por ley.
· Normas de convivencia administrativo.
· Cumplimiento de las normas vigentes de Trabajo Remoto
· Cumplimiento de acuerdos consensuados de las Reuniones
Administrativos
· Cumplimiento de los protocolos
de bioseguridad.
· Elaboración mensual
del Plan de Trabajo Remoto de acuerdo a sus
grupos de trabajo.
·
Presentación del informe mensual
de las actividades realizadas como Trabajo Remoto.
· Elaboración de Planes de Mejora en sus respectivas áreas de trabajo
administrativo.
· Apoyo en otras áreas de trabajo administrativo de acuerdo a necesidad institucional.
ACTIVIDADES PROPUESTAS A DESARROLLAR.
Las actividades y tareas, es un
conjunto de acciones a desarrollar por el personal de la comunidad educativa con las orientaciones y coordinaciones necesarias
con la Dirección, mediante metodológicas
correspondientes, a fin de afianzar,
analizar y reflexionar desde la
práctica administrativa y/o pedagógica de manera institucional en el proceso
de concreción de la planificación, organización, ejecución, evaluación y retroalimentación en
el marco del trabajo remoto. Tanto a nivel del personal administrativo como DIRECCIÓN (será en forma mensual a
las coyunturas de nuestro contexto
institucional y/o administrativo, de acuerdo a los modelos de formatos consensuados).
